कार्य-जीवन संतुलन पर पुनर्विचार: 90 घंटे के कार्य सप्ताह पर नीडोनॉमिक्स परिप्रेक्ष्य

प्रो. एम.एम. गोयल, पूर्व कुलपति

समग्र समाचार सेवा
नई दिल्ली,11 जनवरी। एलएंडटी के सीईओ श्री एस.एन. सुब्रमण्यम द्वारा “विकसित भारत” के लिए 90 घंटे के कार्य सप्ताह का सुझाव देने वाला हालिया बयान व्यापक बहस का विषय बन गया है। भले ही इसका उद्देश्य कड़ी मेहनत और समर्पण को रेखांकित करना हो, यह सुझाव काम और जीवन के संतुलन, मानसिक स्वास्थ्य और सतत उत्पादकता जैसे महत्वपूर्ण मुद्दों को उठाता है। इस चर्चा को नीडोनॉमिक्स स्कूल ऑफ थॉट के दृष्टिकोण से देखा जाना चाहिए, जो लंबे कार्य समय के बजाय दक्षता और कल्याण को प्राथमिकता देता है।

काम और जीवन के संतुलन का महत्व

काम और जीवन का संतुलन केवल व्यक्तिगत पसंद का विषय नहीं है, बल्कि मानसिक स्वास्थ्य और सामाजिक कल्याण का आधार है। विस्तृत शोध यह दर्शाता है कि संतुलित कार्य समय और उच्च उत्पादकता के बीच गहरा संबंध है। ऐसे कर्मचारी, जो स्वस्थ काम-जीवन संतुलन बनाए रखते हैं, अधिक प्रेरित, केंद्रित और नवाचारी होते हैं, जिससे संगठन और देश दोनों को महत्वपूर्ण योगदान मिलता है।
90 घंटे का कार्य सप्ताह इस संतुलन को बिगाड़ता है, जिससे थकावट, स्वास्थ्य समस्याएं और कम दक्षता जैसी समस्याएं उत्पन्न होती हैं। यह एक प्रतिकूल परिणाम है।

लंबे समय के बजाय दक्षता से उत्पादकता

नीडोनॉमिक्स स्कूल ऑफ थॉट लंबे कार्य समय के बजाय दक्षता के माध्यम से उत्पादकता बढ़ाने की वकालत करता है। इसका एक प्रभावी उदाहरण वह उत्पादकता वृद्धि है, जो सुबह 3 बजे से 6 बजे के बीच कार्य करने पर देखी गई है। इस समय का उपयोग मानसिक स्पष्टता और ऊर्जा के चरम स्तरों का लाभ उठाने के लिए किया जा सकता है। यह दिखाता है कि काम के वातावरण और दिनचर्या को अनुकूलित करना लंबी अवधि तक काम करने से अधिक महत्वपूर्ण है।
उन देशों का उदाहरण, जहां कार्य सप्ताह छोटा होता है, जैसे स्कैंडिनेविया, यह स्पष्ट करता है कि दक्षता-आधारित दृष्टिकोण से उत्पादकता और कर्मचारी संतुष्टि में वृद्धि होती है।

नैतिक और सांस्कृतिक चिंताएं

श्री सुब्रमण्यम की यह टिप्पणी, “आप कितनी देर तक अपनी पत्नी को देखते रहेंगे,” चर्चा को और खराब करती है, क्योंकि यह पारिवारिक संबंधों और सम्मान के महत्व को कम करती है। यह न केवल व्यक्तिगत समय के मूल्य को तुच्छ बनाता है बल्कि एक अनैतिक और अपमानजनक दृष्टिकोण को भी बढ़ावा देता है। स्वस्थ संबंध, चाहे घर पर हों या कार्यस्थल पर, एक ऐसा सहायक वातावरण बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जिसमें व्यक्ति फल-फूल सकें।

विकास और प्रगति पर पुनर्विचार

विकास केवल GDP वृद्धि या औद्योगिक उत्पादन तक सीमित नहीं है; यह ऐसी समाज व्यवस्था बनाने के बारे में है, जो अपने नागरिकों को खुशी और स्वास्थ्य की ओर प्रेरित करे। 90 घंटे का कार्य सप्ताह एक दूरदृष्टिहीन दृष्टिकोण है, जो मानसिक स्वास्थ्य, पारिवारिक जीवन और सामाजिक सामंजस्य पर दीर्घकालिक प्रभावों को अनदेखा करता है।
सच्ची प्रगति नवाचार, दक्षता और कल्याण से प्रेरित संस्कृति को बढ़ावा देने में निहित है, जो नीडोनॉमिक्स के सिद्धांतों के अनुरूप है।

निष्कर्ष

काम के घंटों पर चर्चा को आधुनिक कार्यस्थल की वास्तविकताओं और व्यक्तियों की जरूरतों को प्रतिबिंबित करने के लिए विकसित करना चाहिए। अस्थिर कार्य समय को बढ़ावा देने के बजाय, नेताओं को दक्षता, प्रौद्योगिकी एकीकरण और सहायक कार्य संस्कृति को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
नीडोनॉमिक्स स्कूल ऑफ थॉट हमें याद दिलाता है कि स्थायी उत्पादकता लंबी अवधि से नहीं बल्कि संतुलन, सम्मान और अनुकूलित दक्षता से उत्पन्न होती है।
भारत का एक विकसित राष्ट्र बनने का सफर तब ही सफल होगा जब उसके नागरिक समृद्ध होंगे। यह समय है कि हम अपने काम और उत्पादकता के दृष्टिकोणों पर पुनर्विचार करें और उन्हें नैतिक, कुशल और सतत सिद्धांतों के साथ संरेखित करें।